Арбитражные дела по корпоративным спорам

• Споры о праве голоса. Возникают, когда акционеры имеют разные точки зрения на то, как распределять голоса на собраниях участников и какие решения принимать.
• Споры о распределении прибыли. Основываются на разногласиях по вопросам выплаты дивидендов, распределения прибыли и учета финансовых результатов компании.
• Споры о покупке/продаже долей. В случае, если участники хотят покинуть компанию или приобрести доли других учредителей, могут возникнуть споры о стоимости долей и условиях сделки.

• Споры о праве собственности на активы. Корпорации могут столкнуться с конфликтами, связанными с правом собственности на активы, включая здания, оборудование, интеллектуальную собственность и другие ценности.
• Споры о контроле над компанией. Владельцы и менеджеры компании могут бороться за контроль над управлением и стратегическими решениями, что может привести к корпоративным спорам.
• Споры о крупных сделках и слияниях. Споры могут возникнуть при проведении слияний и сделок с активами, если стороны не согласны с условиями или последствиями сделки.

• Споры о недействительности решений управляющих органов. Если учредители считают, что руководители компании приняли решения, противоречащие законам или уставу, они могут обратиться в арбитражный суд.
• Споры о правилах корпоративного управления. Учредительные документы и уставы могут вызывать разногласия, и арбитраж может помочь разъяснить их толкование и применение.

Перед тем как начать арбитражный процесс по корпоративному спору, чрезвычайно важно провести подготовительные мероприятия, направленные на разрешение конфликта в мирном порядке. Этот этап может существенно сократить затраты времени, ресурсов и эмоциональных издержек, которые могут возникнуть в случае обращения в суд. Вот ключевые шаги этого этапа:

• Проведение переговоров. Стороны могут сначала попытаться достичь соглашения путем переговоров. Это важное средство разрешения конфликта, которое может помочь сторонам найти компромиссное решение без обращения в суд.
• Привлечение юристов и медиаторов. В некоторых случаях может потребоваться участие юристов и профессиональных медиаторов. Специалисты могут оценить правовую сторону спора и помочь клиентам сформулировать свои требования, найти общий язык и договориться о компромиссе.

Если переговоры не привели к урегулированию спора, то следующим шагом является подготовка и подача искового заявления в арбитражный суд. В исковом заявлении необходимо четко указать следующие элементы:

• Наименование и реквизиты всех сторон спора.
• Подробное описание сути спора и требования, которые сторона предъявляет к противоположной стороне.
• Указание на основания и доказательства, подтверждающие правомерность требований.
• Требования: четкое указание того, каким образом сторона хочет, чтобы суд разрешил данный спор.

После подачи искового заявления арбитражный суд назначает слушание по делу. На этом этапе важно грамотно представлять доказательства и аргументы в пользу своей позиции. Нередко стороны привлекают адвокатов по корпоративным спорам для эффективной защиты своих интересов.

Рассмотрение арбитражными судами дел по корпоративным спорам может продлиться несколько месяцев или даже лет в зависимости от сложности дела. Заседания могут откладываться по разным причинам, таким как дополнительное исследование доказательств или запросы сторон.

Если решение суда вас не устраивает, вы имеете право обжаловать его в апелляционном порядке. Апелляционная инстанция пересматривает дело и принимает окончательное решение. Этот этап также может занять некоторое время и потребует подготовки веских аргументов.

Если решение суда вынесено в вашу пользу и противоположная сторона не выполняет его, вы можете получить исполнительный лист и направить его в Федеральную службу судебных приставов РФ для принудительного исполнения. Это последний этап разрешения корпоративного спора в арбитражном суде.