Управляющий партнер юридической фирмы Bishenov&Partners Максим Захаров прокомментировал особенности работы с удаленным сотрудником:
«Трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен по общим основаниям, установленным ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако имеются также и дополнительные основания для расторжения трудового договора, предусмотренные ст. 312.8 ТК РФ. В случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника)».